Percorso HR
Formazione
Analisi dei fabbisogni formativi, progettazione di percorsi, onboarding e valutazione dell'efficacia.
BaseIntermedioAvanzato
Perché questa pratica
Troppa formazione parte da un catalogo invece che da un bisogno. Qui funziona al contrario: capisci il gap, scegli il formato, poi misura cosa è cambiato sul lavoro.
Cosa trovi qui
- 1Strumenti per l'analisi dei fabbisogni formativi
- 2Piani di onboarding e programmi costruiti su obiettivi
- 3Modelli di valutazione dell'efficacia e follow-up
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